Senior man giving an explanation to colleagues.

En considérant la vitesse de changement du monde moderne, la formation en entreprise se montre de plus en plus nécessaire. La formation en entreprise c’est le moyen le plus efficace de rester compétitif face à la concurrence en même temps que d’attirer et retenir les meilleurs employés disponibles. Cette réalité est surtout vraie au Québec, où 87,5% des emplois sont générés par les PME et 94% d’entre elles se préoccupent avec l’absence de relève. Dans la Belle Province, seulement 29,4% des PME ont déclaré avoir réalisé un projet d’innovation au cours des trois dernières années, le taux le plus faible au pays.

Pour que les PME au Québec restent compétitives, une culture de formation des employés doit être cultivée.

Voici quelques avantages de la formation en entreprise pour votre PME et vos employés:

Pour les employeurs

  1. La possibilité d’orienter la formation de vos employés, tout en ciblant les compétences dont votre PME a besoin dans le moyen et long terme;
  2. Une équipe bien formée est plus efficace et rend un service de qualité plus élevé;
  3. La valorisation du personnel peut réduire la rotation de main d’œuvre dans l’entreprise;
  4. Moins de supervision et d’erreurs : le besoin de supervision est réduit, en même temps que la qualité du travail exécuté augmente;
  5. Réduction du temps perdu : une fois les employés bien formés, le gaspillage du temps est réduit, tant de la part de l’employé quant de la part de son superviseur;
  6. Pas de coûts de déplacement pour vos employés et votre entreprise;
  7. Moins de temps absent du bureau;

La formation n’est pas seulement avantageuse aux PME. Les employés se bénéficient de la formation, ainsi que donnent en retour encore plus à l’entreprise.

 Pour les employés

  1. L’acquisition de compétences améliore la satisfaction au travail pour la part de l’employé;
  2. La formation peut ouvrir de nouveaux horizons pour votre équipe, qui passera à considérer envisager une promotion au sein de votre entreprise à moyen terme au lieu d’aller frapper la porte de la concurrence;
  3. La formation en entreprise renforce le sentiment d’appartenance au groupe, en même renforce le travail d’équipe.

La formation en entreprise doit faire partie de la culture de la compagnie. Peu importe le niveau de compétence dans l’entreprise, il y aura toujours une opportunité d’amélioration.

Sources/Pour lire plus sur le sujet:

http://argent.canoe.ca/nouvelles/affaires/les-pme-du-quebec-en-danger-selon-une-etude-29112013

http://www.ic.gc.ca/eic/site/061.nsf/fra/02805.html

 

 

 

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